Kenali Tanda Kinerja Menurun, Antisipasi Perusahaan Anjlok
Tanda kinerja menurun pasti akan selalu menghampiri setiap karyawan yang bekerja. Dan hal ini sudah biasa terjadi di hampir seluruh perusahaan.
Setiap perusahaan pasti mendambakan karyawan yang berpotensi, memiliki performa yang baik bagi pertumbuhan perusahaan dan selalu ber-etika baik. Para pemimpin perusahaan pun pasti mengharapkan karyawa mampu melakukan pekerjaan nya dengan sempurna dan konsisten melebihi harapan.
Namun, tak bisa dipungkiri jika setiap karyawan pasti memiliki sisi kekurangannya masing-masing. Terkadang pula mereka akan dihadapkan pada situasi kurangnya dorongan motivasi sehingga membuat performa mereka menurun dan berdampak pada pertumbuhan perusahaan.
Maka dari itu, perusahaan harus mengenal tanda kinerja menurun yang ditunjukkan karyawan saat mereka merasa kurangnya motivasi dalam bekerja. Karena kinerja karyawan merupakan faktor penting yang berdampak langsung pada kesuksesan perusahaan sehingga penting bagi perusahaan untuk mengenali tanda kinerja menurun agar perusahaan dapat mengantisipasi risiko anjlok dengan mengambil tindakan yang tepat.
Apa saja yang menjadi tanda kinerja menurun dari karyawan? Baca artikel ini sampai habis.
Produktivitas yang Menurun
Salah satu tanda kinerja menurun adalah penurunan produktivitas. Karyawan mungkin mengalami kesulitan menyelesaikan tugas dengan efisien, menghasilkan output yang kurang berkualitas, atau membutuhkan waktu lebih lama untuk menyelesaikan pekerjaan yang sebelumnya dapat diselesaikan dengan cepat.
Kualitas Pekerjaan Jadi Memburuk
Kinerja karyawan yang menurun juga dapat tercermin dalam kualitas pekerjaan yang buruk. Karyawan mungkin membuat kesalahan yang berulang, mengabaikan detail penting, atau tidak menghasilkan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Tanda Kinerja Menurun Kurangnya Motivasi dan Minat
Karyawan yang mengalami penurunan kinerja seringkali kehilangan motivasi dan minat terhadap pekerjaan mereka. Mereka mungkin terlihat kurang antusias, tidak termotivasi untuk menyelesaikan tugas, atau kehilangan minat pada tugas-tugas yang sebelumnya mereka lakukan dengan senang hati.
Tanda Kinerja Menurun Kurangnya Inisiatif dan Kreativitas
Tanda kinerja menurun juga bisa ditandai dengan karyawan yang cenderung kehilangan inisiatif dan kreativitas. Mereka mungkin tidak menghasilkan ide-ide baru, tidak mencoba pendekatan yang inovatif, atau tidak berkontribusi dengan cara yang berbeda dan berharga seperti sebelumnya.
Sering Terlambat Hadir dan Absen
Penurunan kinerja juga dapat tercermin dalam tingkat ketidakhadiran yang tinggi atau keterlambatan yang sering. Karyawan mungkin sering absen tanpa alasan yang jelas, sering terlambat masuk kerja, atau meninggalkan pekerjaan lebih awal secara rutin.
Perubahan Sikap dan Perilaku Karyawan
Perubahan sikap dan perilaku yang signifikan juga dapat menjadi tanda kinerja menurun dari karyawan. Karyawan mungkin terlihat lebih stres, frustrasi, atau cenderung bersikap negatif terhadap pekerjaan dan rekan kerja.
Umpan Balik Negatif
Ketika atasan atau rekan kerja memberikan umpan balik negatif secara konsisten terkait kinerja karyawan, itu dapat menjadi indikasi bahwa kinerjanya menurun. Umpan balik negatif dapat mencakup masalah dalam pemenuhan tugas, ketidakefektifan dalam kerja tim, atau ketidakpatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
Sebagai seorang Human Resource, Anda harus mampu mengidentifikasi tanda kinerja menurun pada karyawan Anda di perusahaan. Penting untuk berkomunikasi dengan karyawan terkait perubahan dalam kinerja mereka dan mencari solusi bersama untuk meningkatkan kinerja mereka dan mencapai tujuan organisasi.
Dalam mengatasi penurunan kinerja, perusahaan dapat melakukan berbagai cara seperti memberikan dukungan, kesempatan pelatihan, dan pemenuhan fasilitas yang diperlukan agar karyawan dapat memperbaiki kinerja mereka.
Pendekatan yang holistik, termasuk pengembangan keterampilan, pemantauan kinerja secara teratur, dan komunikasi terbuka, dapat membantu mengatasi masalah yang mendasari dan meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Dengan memberikan perhatian yang tepat, dukungan yang diperlukan, dan lingkungan kerja yang positif, perusahaan dapat membantu karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka dan mencapai tujuan bersama dan karyawan dapat kembali produktif.
Dapatkan informasi terbaru seputar Human Resource dan MSDM hanya di Master Kinerja. Jangan lupa juga untuk mengikuti kelas eksklusif kami bersama BNSP di kelas Sertifikasi Human Resource Manager bersertifikasi negara dari BNSP. Di kelas ini, Anda akan belajar menjadi seorang HRM yang kompeten dan bersertifikasi negara yang didukung oleh mentor profesional dan materi terupdate yang sesuai dengan SKKNI. Yuk, klik di sini untuk informasi lebih lanjut dan daftar ke kelasnya.
