3 Web Rekrutmen Terpopular yang Wajib Anda Ketahui sebagai HR
Pernah kah Anda menggunakan web rekrutmen untuk merekrut karyawan? Sebagai HR, tentu tugas utama anda adalah merekrut karyawan. Mencari karyawan lewat pengumuman lowongan pekerjaan mungkin akan membutuhkan waktu yang tidak sedikit. Karena tidak semua orang akan melihat iklan lowongan pekerjaan yang anda buat. Oleh karena itu, bukan hanya orang yang mencari pekerjaan yang dapat menghubungi perusahaan saja, tetapi kini perusahaan juga dapat menawarkan pekerjaan kepada calon karyawannya sendiri.
Inilah beberapa web rekrutmen yang bisa membantu Anda sebagai HR untuk merekrut karyawan.
1. LinkedIn web rekrutmen
Linkedin adalah salah satu platform rekrutmen yang paling populer. Likedin memiliki tampilan yang formal dan sudah terorganisisasi dengan baik. Di sini pengguna dapat mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat mereka.
Selain berguna untuk pencari pekerjaan, Linkedin juga berguna untuk HR yang sedang mencari karyawan. Di sisni HR dapat mencari calon karyawan untuk direkrut, atau bisa juga untuk mencari tahu informasi lebih yang tidak calon karyawan tuliskan di CV. HR dapat langsung mencari calon karyawan dengan memasukan kriteria yang dicari.
Linkedin sangat membantu mempercepat proses perekrutan tanpa harus menunggu masuknya lamaran kerja. HR juga dapat memilah dan memilih siapa saja yang layak dijadikan kandidat untuk mengikuti tes masuk selanjutnya.
Linkedin juga memiliki fitur notifikasi, sehingga Perusahaan dapat mengetahui jika ada kandidat yang masuk kriteria yang dicari. Dengan begitu, HR dapat dengan cepat menilai kandidat kemudian menawarkan posisi yang ada.
2. Glintsweb rekrutmen
Glints merupakan salah satu platform rekrutmen yang juga banyak digunakan oleh masyarakat luas. Glints menyediakan banyak lowongan pekerjaan dari berbagai macam bidang dan belahan negara.
Di sini pencari pekerjaan dapat mencari lowongan pekerjaan sesuai yang mereka cari dengan mudah menggunakan fitur prioritas. Selain lowongan pekerjaan profesional, di sini pengguna dapat mencari lowongan pekerjaan sampingan seperti magang, part-time, dan freelance.
Glints juga menyediakan fitur diskusi antar pengguna, yang memudahkan pengguna berbagi ilmu dan informasi satu sama lain. Selain dengan pengguna biasa yang sedang mencari pekerjaan, biasanya ada juga ahli yang ikut berdiskusi untuk membantu pencari kerja lainnya.
Di sini HR bisa mencari kandidat yang cocok untuk ditawari pekerjaan. Terlebih dengan adanya fitur diskusi, HR dapat berinteraksi langsung dengan calon kandidat.
3. JobStreet web rekrutmen
JobStreet sudah cukup lama menjadi web rekruter yang digandrungi masyarakat Asia Tenggara, dan tentunya Indonesia. JobStreet memiliki fitur-fitur yang menarik dan mudah digunakan oleh penggunannya. Pelamar dapat mencari perusahaan yang sesuai dengan tes kemampuan yang disediakan JobStreet.
Selain itu, JobStret juga dapat mengirim CV pelamar langsung ke perusahaan. Di sini juga pelamar dapat melihat sudah sampai tahap apa CV yang dikirim. Dimulai dari CV diterima, jadwal wawancara perusahaan, hingga diterima atau tidaknnya pelamar.
Di sini HR dapat dengan mudah mencari pelamar dan menghubungi mereka apabila mereka lolos ke tahap selanjutnya. Pelamar juga tidak harus menghubungi HR untuk mendapatkan informasi terkait lamaran yang dikirimkan karena bisa langsung dilihat pada web.
Itu dia 3 web rekrutmen yang harus Anda tahu baik sebagai HR ataupun pelamar. Sebagai HR Anda bisa mendaftarkan perusahaan Anda pada web-web rekrutmen di atas untuk mempermudah Anda merekrut karyawan baru. Jika Anda ingin mengetahui soal dunia HR, mari ikuti berbagai kelas HR yang tersedia di Master Kinerja. Untuk daftar kelas di Master Kinerja, klik di sini!
