5 Cara Memotivasi Karyawan yang Sedang Terpuruk
Disaat karyawan berada dalam masa terpuruk atau turun performa, maka tugas Anda sebagai HR adalah membantu mereka untuk keluar dari kesulitan itu. Dengan memebrikan dorongan atau motivasi kepada karyawan, HR dapat membantu karyawan untuk kembali berjuang dalam menghadapi kerja. memotivasi karyawan
Untuk Anda HR yang sedang menghadapi karyawan dalam masa terpuruk, ini dia beberapa hal yang harus anda perhatikan agar tugas anda untuk memotivasi karyawan tidak gagal.
1. Bangun komunikasi
Ketika karyawan sedang terpuruk, mereka mungkin akan kesulitan bercerita pada orang lain. Oleh karena itu anda harus bisa membangun komunikasi yang baik agar karyawan leluasa bercerita dan meminta saran.
Membangun komunikasi dengan karyawan sangatlah penting dalam dunia kerja. Dengan komunikasi yang baik, ini dapat membantu karyawan leluasa untuk bertanya dan berdiskusi ketika mereka sedang menghadapi kesulitan.
2. Berikan simpati memotivasi karyawan
Alasan lain karyawan sulit untuk dimotivasi saat terpuruk adalah kurangnya simpati yang diberikan. Baik simpati dari karyawan lain atau atasan bisa menjadi faktor yang membuat keadaan terpuruk karyawan semakin jatuh.
Oleh karena itu, anda sebagai HR harus bisa menujukan bahwa Anda bersimpati pada keadaan yang terjadi pada karyawan. Tunjukan bahwa anda benar-benar perhatian dan tidak menganggap keadaan mereka adalah hal yang biasa. Dengan menunjukan simpati, maka karyawan akan merasa diperhatikan dan akan membuka diri kepada Anda.
3. Jadi pendengar yang baik
Agar komunikasi berjalan dengan lancar, Anda juga harus mau menjadi pendengar yang baik. Mungkin saja karyawan sedang dalam keadaan terpuruk karena tidak ada yang bisa mereka aja bicara. Oleh karena itu, Anda harus bisa mencoba membuka komunikasi dan mendengarkan keluhan yang mereka sampaikan.
Menjadi pendengar yang baik dapat memberikan rasa percaya dan peduli terhadap karyawan. Dengan mendengarkan keluhan karyawan, Anda jadi bisa menemukan akar permasalahaan yang terjadi tanpa membuat asumsi yang kemungkinannya tidak sesuai dengan yang terjadi.
4. Berikan tujuan
Mungkin alasan dari terpuruknya karyawan adalah karena mereka kehilangan tujuan dan tidak tahu harus berbuat apa dalam bekerja. Jika begini, Anda sebagai HR harus memberikan pemahaman kembali mengenai tujuan dari perusahaan dan juga dari karyawan itu sendiri.
Dengan mengingatkan tujuan dari pekerjaan yang mereka jalankan, karyawan akan termotivasi kembali setelah tujuan dari pekerjaan mereka dijelaskan kembali.
5. Jadi atasan yang baik
Jangan jadi atasan yang kaku dan menakutkan. Jadilah atasan yang bisa mengayomi dan membimbing karyawan ketika mereka sedang kesulitan. Sebelum memotivasi karyawan, Anda juga harus melihat diri Anda terlebih dahulu. Apakah anda sudah pantas memberikan motivasi pada karyawan.
Dengan menjadi atasan yang baik dan ramah, maka karyawan akan merasa nyaman saat berdiskusi dan berkomunikasi dengan Anda. Jika memiliki atasan yang baik dan ramah, maka karyawan juga tidak akan segan berkonsultasi kepada Anda jika mereka sedang berada dalam kesulitan dan terpuruk. memotivasi karyawan
Di atas merupakan beberapa cara yang bisa Anda coba ketika ada karyawan Anda yang sedang terpuruk dan butuh motivasi. Jika Anda ingin mengetahui soal dunia HR, mari ikuti berbagai kelas HR yang tersedia di Master Kinerja. Untuk daftar kelas di Master Kinerja, klik di sini!
