Cara Pertahankan Employee Engagement, Kunci Sukses Perusahaan
Employee Engagement, atau keterikatan karyawan di perusahaan menjadi kunci utama suksesnya sebuah perusahaan. Karyawan yang memiliki engagement yang kuat dan tinggi akan terlihat dari bagaimana ia melakukan tugas dan tanggung jawab nya di perusahaan. Mereka akan terlihat antusias setiap hari, bekerja dengan sungguh-sungguh, bukan bekerja karena butuh gaji semata.
Hal tersebut akan menunjang kesuksesan perusahaan di masa depan. Perusahaan yang memiliki karyawan engage yang kuat dapat menghasilkan hasil yang baik bagi pertumbuhan perusahaan dan memberikan yang terbaik untuk karyawan-karyawannya.
Apa manfaat lain dan bagaimana cara menciptakan Employee Engagement di perusahaan?
Manfaat Memiliki Employee Engagement
Karyawan yang memiliki engage tinggi terhadap perusahaan tentu akan menjadi jauh lebih produktif. Ia akan terpacu untuk memberikan performa kerja yang lebih baik, ini terjadi karena karyawan memiliki rasa bangga dan karyawan pun dilibatkan dalam alur gerak perusahaan sehingga karyawan merasa di hargai dan punya andil dalam kesuksesan perusahaan.
Anda juga bisa mempertahankan karyawan terbaik dengan Employee Engagement. Karyawan yang merasa dihargai dan nyaman dalam bekerja minim untuk memiliki pikiran akan meninggalkan pekerjaannya, justru ia akan semangat memberikan performa yang lebih baik di masa mendatang.
Untuk perusahaan yang bersentuhan dengan konsumen, karyawan yang memiliki tingkat engage tinggi akan mampu meningkatkan kepuasan pelanggan. Karyawan yang merasa nyaman dan senang saat bekerja akan memberikan pelayanan yang baik ketika berhadapan dengan konsumen.
Tips Menciptakan Employee Engagement di Perusahaan
Menciptakan karyawan yang memiliki keterikatan yang tinggi dengan perusahaan tidaklah mudah. Perlu membutuhkan banyak strategi dan action agar karyawan memiliki tingkat engage yang tinggi dengan perusahaan.
Pertama-tama yang harus Anda lakukan adalah kenali karyawan Anda sebaik mungkin, sehingga Anda dapat merancang employee engagement yang sesuai. Tanamkan dengan kuat visi, misi dan budaya perusahaan pada diri karyawan.
Selain itu, membudayakan kejujuran, transparansi dan demokrasi sangat penting untuk karyawan merasa ikut serta dan turut andil dalam laju pertumbuhan perusahaan. Tanamkan mindset bahwa Karyawan adalah Aset Perusahaan, Karyawan adalah Bagian dari Perusahaan, sehingga setiap ide, pendapat dan aksi karyawan sangat penting untuk perusahaan.
Itulah dia manfaat dan tips yang bisa Anda lakukan untuk menciptakan ataupun meningkatkan keterikatan karyawan di perusahaan. Kunjungi website Master Kinerja dan klik disini untuk dapatkan informasi mengenai kelas Sertifikasi Human Resource bersama BNSP.
