Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk UMKM
Dalam dunia bisnis yang dinamis dan kompetitif, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif menjadi kunci vital bagi pertumbuhan dan keberlanjutan setiap organisasi, termasuk Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). SDM tidak hanya sebagai aset, tetapi juga sebagai motor penggerak
Menghitung Gaji Karyawan Berdasarkan Jam Kerja, Lembur, Bonus, dan Potongan
Dalam pengelolaan sumber daya manusia, salah satu aspek kritikal yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi adalah sistem gaji karyawan yang adil dan transparan. Sistem ini tidak hanya berfungsi sebagai kompensasi atas kerja keras karyawan tetapi juga sebagai motivasi untuk meningkatkan produktivitas
Inovasi dalam Pelatihan SDM
Dalam dunia bisnis, pelatihan SDM (Sumber Daya Manusia) memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mempersiapkan rencana untuk keberhasilan jangka panjang sebuah perusahaan. Inovasi dalam metode dan strategi pelatihan SDM terus berkembang, menawarkan pendekatan baru yang lebih efektif dan
Penghargaan untuk Karyawan yang Memotivasi dan Meningkatkan Kinerja
Dalam dunia kerja yang kompetitif, penghargaan untuk karyawan bukan hanya sekedar tanda apresiasi, tetapi juga sebuah strategi penting untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja. Penghargaan untuk karyawan yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan loyalitas karyawan, dan mendorong mereka
9 Rahasia Bikin Lembur Nyaman, Motivasi Kerja Tetap Jalan
Dalam sebuah perusahaan bikin lembur nyaman menjadi bagian yang harus dijalankan. Karena jika tidak dikelola dengan baik, lembur dapat menjadi faktor pemicu stres dan menimbulkan ketidaknyamanan bagi karyawan. Sebagai seorang pemimpin, anda perlu memastikan bahwa lembur diatur dengan bijak sehingga
Model Employee Engagement Ini Bikin Karyawan Betah Kerja!
Membangun rasa keterikatan pada karyawan di sebuah perusahaan sangat penting untuk dilakukan. Terlebih Employee engagement sangat bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas karyawan karena mereka akan cenderung lebih termotivasi dan semangat dalam kerja. Selain itu, karyawan yang memiliki keterikatan yang kuat dengan
Jauhi 9 Penilaian Kinerja Subjektif Untuk Jadi HR yang Bijaksana
Melakukan penilaian kinerja menjadi hal yang harus dilakukan oleh seorang Human Resource Manager agar dapat memberikan wawasan kepada karyawan serta dapat memberikan umpan balik terhadap kinerja mereka. Selain itu, mengelola tenaga kerja perusahaan dengan bijaksana dan adil juga merupakan tugas
3 Cara Mengatasi Masalah Di Tempat Kerja
Masalah adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam dunia kerja. Pasti akan ada masalah baik besar maupun kecil yang terjadi. Masalah ini bisa terjadi baik antar karyawan, ataupun antara karyawan dengan perusahaan. Perbedaan kepribadian, komunikasi, atau sudut pandang adalah beberapa faktor
6 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Untuk HRD
Dalam dunia sumber daya manusia (SDM) yang semakin kompleks, penggunaan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) telah menjadi suatu kebutuhan yang mendesak. HRIS merupakan perangkat lunak atau sistem yang membantu HR dalam manajemen data karyawan, penggajian, manajemen kinerja, dan banyak
Konsep Upskilling Dalam People Development
Konsep upskilling merupakan metode yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kapasitas keterampilan seseorang untuk mengisi kebutuhan pekerjaan saat ini atau pekerjaan di masa depan. Oleh karena itu, konsep upskilling bisa dikembangkan untuk memelihara potensi karyawan agar perusahaan mampu bersaing di pasar