Memelihara SDM Produktif Melalui Sistem Remunerasi

Sistem remunerasi adalah sistem pemberian imbalan atau penghargaan kepada karyawan atas hasil kerja atau kontribusinya yang bersifat rutin kepada tempat Ia bekerja.

Tidak hanya berupa imbalan uang dan penghargaan, remunerasi juga bisa berbentuk pujian. Prosesnya biasanya didasarkan atas kinerja dari tenaga kerja atau prestasi dalam membantu perusahaan mencapai suatu tujuan.

Sistem remunerasi diberikan dengan suatu tujuan tertentu, seperti memelihara sumber daya manusia di dalam perusahaan. Berikut beberapa tujuan pemberian remunerasi.

Memelihara Produktivitas SDM

Tujuan sistem remunerasi yang pertama adalah memelihara produktivitas sumber daya manusia.  Dengan memberikan remunerasi, SDM akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. SDM yang berkualitas dapat mendukung sistem kerja demi mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Selain itu, remunerasi dapat memelihara sumber saya alam yang produktif agar tidak berpindah ke perusahaan lain.

Meningkatkan Kesejahteraan SDM

Tujuan yang kedua adalah meningkatkan kesejahteraan SDM. Dengan Sistem remunerasi, kesejahteraan sumber daya manusia dapat menjadi lebih baik lagi karena orang bekerja untuk mendapatkan imbalan sehingga makin tinggi imbalan akan makin meningkat pula kesejahteraan pekerja. Pekerja juga akan merasa betah dan tenang saat melakukan pekerjaannya. 

Menciptakan persaingan yang positif

Tujuan yang ketiga adalah menciptakan persaingan yang positif. Sistem remunerasi akan menciptakan persaingan pekerja yang dapat dilihat dari cara kerja yang dilakukan untuk kemajuan suatu perusahaan. Melalui persaingan ini setiap SDM sudah bisa ditentukan mana yang bersaing secara positif dan mana yang bersaing secara negatif.

Menciptakan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik

Tujuan yang terakhir adalah menciptakan tata kelola perusahaan yang baik. Tata kelola perusahaan yang baik dapat memengaruhi ketahanan setiap karyawan karena merasakan kenyamanan.

Dengan memberikan sistem remunerasi seperti memberikan bonus kepada karyawan jika perusahaan mengalami untuk yang besar, akan membuat karyawan merasa nyaman. Tetapi bukan hanya itu, perusahaan juga harus memiliki pemimpin yang baik agar karyawan makin bertahan di dalam perusahaan.

Beberapa tujuan di atas dapat Anda jadikan sebagai pertimbangan untuk memelihara SDM yang ada dalam perusahaan Anda melalui sistem remunerasi. Karena SDM yang produktif akan membuat perusahaan makin maju.

Jangan lupa untuk selalu memperbaharui informasi Anda terkait Human Resource, Leadership dan Bisnis di Master Kinerja.

Tambah skills dan ilmu dalam bidang Human Resource dengan mengikuti program Human Resource Manager bersama Master Kinerja. Klik di sini untuk mendapatkan informasi lebih lengkap seputar program.