Peran Human Capital, Kunci Utama Pemulihan Perusahaan Pasca Pandemi
Peran Human Capital menjadi sangat penting khususnya saat Pandemi nanti sudah usai. Mereka menjadi bagian vital dalam penataan ulang praktek karyawan, membangun dan memperkuat ketahanan organisasi, menjaga keamanan dan moral karyawan.
Semua ini harus mampu dilakukan dengan waktu yang sangat singkat, mau tak mau divisi Human Capital harus bersiap menghadapi ini semua.
Perusahaan harus kembali menyesuaikan diri dengan cepat agar tetap mampu bertahan dan bersaing. Di masa-masa penuh tantangan seperti ini, peran Human Capital dibutuhkan untuk merancang masa depan kerja karyawan, mengambil keputusan tindakan dengan cepat guna melindungi kesehatan serta keselamatan karyawan.
Ada beberapa strategi yang harus dipersiapkan oleh para Human Capital. Mulai dari mempekerjakan orang yang tepat, melatih karyawan agar semakin kompeten di tengah arus perubahan, serta mengedepankan tingkat keamanan fisik, mental serta finansial karyawan.
Mempekerjakan Orang yang Tepat
Peran Human Capital yang pertama saat pandemi usai adalah mencari dan mempekerjakan orang yang tepat bagi perusahaan. PHK besar-besaran akan berdampak pada melonjaknya peningkatan pengangguran dan permintaan masyarakat akan lowongan pekerjaan.
Disinilah peran Human Capital penting dalam melakukan proses perekrutan yang efisein dan efektif, khususnya keterampilan langka yang dibutuhkan era masa kini seperti Digital Marketing, Data Analyst, Information Technology dan lain-lain.
Meski Sumber Daya Manusia dengan skill digital masih terbatas, ini bisa menjadi tantangan Human Capital untuk mempekerjakan kaum milenial sebagai tenaga kerja temporer atau freelance agar setidaknya dapat membantu memulihkan krisis perusahaan pasca pandemi.
Keputusan apakah mereka bisa menjadi tenaga kerja kontrak/tetap, semua keputusan itu ada di Human Capital selaku yang mengawas produktivitas kerja mereka.
Belajar Bertumbuh dengan Upgrade Skill Digital
Tekanan biaya yang terus berlanjut meskipun income perusahaan menurun tidak sejalan dengan pengembangan kemampuan dan skill pekerja yang tetap harus beradaptasi dengan perubahan. Hal tersebut tetap harus dilakukan meskipun kondisi perusahaan sedang berada di bawah.
Peran Human Capital adalah bagaimana caranya melakukan re-skilling yang akan memberikan dampak perubahan baik bagi pertumbuhan perusahaan. Contohnya seperti pelatihan digital mengenai skill digital dan pengembangan kepemimpinan juga sangat perlu.
Jika Anda mencari tempat yang tepat untuk meng-upgrade skill digital, Master Kinerja adalah tempat yang tepat untuk Anda.
Sertifikasi Human Resource bukan hanya memberikan Anda skill lebih tentang apa yang dibutuhkan oleh seorang Human Capital dalam menghadapi perubahan, namun juga skill yang dipelajari bisa membawa Anda kepada karir yang lebih tinggi lagi di masa depan karena skill Anda sudah berstandar nasional.
Ingin tahu lebih detail mengenai program kelas ini? Kunjungi website kami atau instagram kami untuk info lebih detail mengenai kelas sertifikasi ini.
