Mulai Keberhasilan Organisasi Anda dengan 5 Building Blocks HR

Building Blocks HR, merupakan langkah pertama yang harus di jalankan sebuah organisasi jika ingin membangun organisasi yang berhasil. Building Blocks HR adalah sebuah pondasi yang ideal dan harus dimiliki oleh sebuah organisasi agar dalam pengelolaan dan pengembangan system Sumber Daya Manusia nya sesuai dengan strategi organisasi.

Unsur yang paling krusial dalam sebuah organisasi adalah Sumber Daya Manusia yang ada di dalamnya itu sendiri. Sumber Daya Manusia di dalam sebuah organisasi harus dikelola dengan baik, dan sudah menjadi tugas bagian Human Resource Department lah dalam mengelola SDM dengan sebaik-baiknya.

Agar seluruh tim yang ada di dalam Human Resource Department dapat melakukan tugas dan tanggung jawab nya dengan baik, maka diperlukan yang Namanya Building Blocks HR sebagai panduan atau pondasi dari elemen-elemen utama apa saja yang dapat membantu mereka mengelola serta mengembangkan aspek-aspek penting untuk Sumber Daya Manusia di dalam sebuah organisasi.

Terdapat 5 Building Blocks HR utama yang menjadi panduan Anda dalam bekerja di personalia, Human Resource Department di dalam perusahaan. Simak ulasannya di bawah ini.

Rekrutmen dan Seleksi

Building Blocks HR ini berkaitan dengan proses perekrutan dan pemilihan karyawan yang tepat untuk mengisi posisi-posisi yang tersedia di perusahaan. Hal ini melibatkan penentuan kebutuhan tenaga kerja, pengiklanan lowongan pekerjaan, penyaringan aplikasi, wawancara, dan pengambilan keputusan dalam memilih kandidat terbaik.

Tujuan dari building blocks HR terkait rekrutmen dan seleksi ini adalah memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan akan karyawan yang berkualitas dan kompeten serta menyaring kandidat yang memiliki kemampuan dan potensi untuk berhasil dalam posisi yang ditawarkan.

Pelatihan dan Pengembangan

Buiilding Blocks HR yang kedua adalah mencakup program-program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Hal ini dapat meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, pengembangan keterampilan interpersonal, dan program pengembangan karir.

Tujuan dilakukannya pelatihan dan pengembangan yang tepat adalah untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik serta meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan dengan memberikan kesempatan untuk pengembangan diri.

Kompensasi dan Manfaat

Building Blocks HR ini melibatkan pengelolaan sistem kompensasi dan manfaat bagi karyawan. Hal ini mencakup penetapan gaji, tunjangan, bonus, insentif, asuransi kesehatan, dan program pensiun.

Tujuan dari kompensasi dan manfaat adalah Menyediakan kompensasi yang adil dan kompetitif yang memenuhi kebutuhan karyawan serta membangun kepuasan karyawan dan mempertahankan talenta yang berharga.

Evaluasi dan Manajemen Kinerja

Building Blocks HR ini melibatkan pengukuran dan evaluasi kinerja karyawan. Hal ini meliputi penetapan tujuan kinerja, pemantauan kinerja, umpan balik, pengembangan rencana perbaikan, dan penilaian kinerja.

Tujuan dari evaluasi dan manajemen kinerja sendiri adalah untuk memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan demi pengembangan diri, menetapkan tujuan kinerja yang jelas dan terukur serta meningkatkan efektivitas kerja, identifikasi kebutuhan pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Pengelolaan Data dan Sistem Informasi

Building Blocks HR ini melibatkan pengelolaan data dan sistem informasi terkait karyawan, seperti basis data karyawan, sistem penggajian, dan manajemen informasi kepegawaian. Tujuan dari building blocks HR yang terakhir ini adalah untuk memastikan data karyawan terkelola dengan baik, akurat, dan aman serta mendukung pengambilan keputusan yang berbasis data dan strategi pengembangan SDM.

Itulah kelima Building Blocks HR yang akan menjadi panduan Anda dalam bekerja di bidang personalia. Dengan adanya Building Blocks HR sebagai blueprint dari tugas dan tanggung jawab seorang Human Resource, perusahaan dapat mencapai berbagai manfaat seperti peningkatan produktivitas karyawan, retensi bakat yang tinggi, lingkungan kerja yang harmonis, dan pencapaian tujuan bisnis yang lebih baik.

Setiap Building Blocks HR ini saling terkait dan saling mendukung untuk mencapai tujuan HR yang optimal dalam sebuah organisasi. Dengan membangun dan mengelola setiap Building Blocks dengan baik, departemen HR dapat membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif, meningkatkan produktivitas karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan harmonis.

Ikuti selalu perkembangan informasi dan tips seputar Human Resource yang up-to-date hanya di Master Kinerja. Jangan lupa untuk ikuti juga pelatihan eksklusif bersertifikasi negara, Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP dan Master Kinerja. Klik disini untuk daftar di batch 10 bulan ini.