Membangun work engagement apalagi di dunia pekerjaan dimana kini di dominasi oleh para karyawan-karyawan milenial tidaklah semudah yang dibayangkan. Bahkan kesulitan yang dihadapi perusahaan Indonesia saat ini, sudah dirasakan lebih dulu oleh berbagai negara lainnya. Level work engagement di beberapa

Karakter kerja karyawan milenial sangat penting untuk diperhatikan para HRD ketika mereka melakukan proses rekrutmen. Di era digital seperti saat ini, kehadiran karyawan milenial di dunia kerja semakin signifikan. Sebagai contoh, PT. Astra International, Tbk, sebuah perusahaan multinasional yang bergerak di

Building Blocks HR, merupakan langkah pertama yang harus di jalankan sebuah organisasi jika ingin membangun organisasi yang berhasil. Building Blocks HR adalah sebuah pondasi yang ideal dan harus dimiliki oleh sebuah organisasi agar dalam pengelolaan dan pengembangan system Sumber Daya

Kunci karyawan tetap produktif saat ini berkiblat pada tren Flexible Working atau bekerja secara fleksibel. Bekerja secara fleksibel telah menjadi tren yang semakin populer di lingkungan kerja saat ini, apalagi semakin banyak perusahaan yang memiliki karyawan dari generasi milenial. Fleksibilitas

Karyawan milenial betah kerja Karyawan milenial betah kerja? Susah-susah gampang dalam mengatur karyawan dari generasi milenial. Meskipun di dalam dunia kerja yang terus berkembang saat ini, generasi milenial telah menjadi kekuatan yang signifikan bagi pertumbuhan perusahaan, apalagi untuk perusahaan yang sedang

Jadi pemimpin yang hebat Jadi pemimpin yang hebat bukanlah hal yang mudah, namun hal tersebut bisa Anda latih dengan komitmen, dedikasi dan pengembangan diri yang berkelanjutan. Banyak tantangan yang harus Anda hadapi ketika akan jadi pemimpin yang hebat, mulai dari memimpin

Mengelola data gaji karyawan merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) suatu perusahaan. Data gaji yang sensitif harus dikelola dengan hati-hati untuk menjaga kepercayaan karyawan dan menghindari risiko kerugian besar bagi perusahaan. Kepercayaan karyawan adalah

Proses evaluasi kinerja SDM memiliki beberapa fungsi dan manfaat yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia mulai dari peningkatan produktivitas sampai ke pengembangan dan pengambilan keputusan untuk promosi dan reward (hadiah). Dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM), evaluasi kinerja menjadi salah

Manajemen beban kerja merupakan proses mengatur, mengelola dan mengendalikan tugas serta tanggung jawab yang dihadapi oleh individu atau tim dalam lingkungan kerja. Tujuan utamanya adalah untuk memastikan bahwa beban kerja yang ditugaskan kepada karyawan dapat diatasi dengan baik, mencapai tingkat

Struktur organisasi fungsional merupakan struktur yang paling umum digunakan oleh kebanyakan perusahaan. Banyak perusahaan mengadopsi struktur organisasi fungsional karena kelebihan yang dimiliki struktur ini. Dalam struktur organisasi fungsional, karyawan dikelompokkan berdasarkan fungsi atau departemen yang serupa, seperti bagian keuangan, bagian