Bukan Hal Buruk, Inilah Manfaat Perusahaan Lakukan Demosi Karyawan

Demosi karyawan, bagi Anda yang bekerja di bagian Human Resource mungkin sudah tak asing mendengar istilah ini. Istilah yang merupakan kebalikan dari promosi ini digunakan untuk memindahkan karyawan dari jabatan yang tinggi ke jabatan yang lebih rendah.

Biasanya perusahaan melakukan penurunan jabatan karena adanya penurunan prestasi, skill dalam bekerja dan produktivitas dari karyawan yang bersangkutan.

Di Indonesia sendiri, hal ini tidak bisa dilakukan secara sembarangan. Karyawan tidak bisa terkena penurunan jabatan tanpa alasan yang masuk akal dan jelas. Perlu adanya peraturan yang mengikat seperti tertera dalam perjanjian kerja dan sebagainya.

Meskipun terkesan semena-mena, namun sebenarnya ada manfaat yang bisa di dapat dari perusahaan yang melakukan demosi karyawan. Apa sajakah manfaat tersebut? Simak ulasannya di bawah ini.

Mengurangi Biaya Pengeluaran Perusahaan

Penurunan jabatan membuat perusahaan dapat mengurangi nilai upah karyawan sesuai dengan jabatan yang dimilikinya sekarang setelah dilakukannya demosi karyawan. Meskipun di sisi lain ini berdampak buruk bagi karyawan, namun perusahaan tetap harus membayarkan upah atau gaji kepada karyawan sesuai dengan posisi dan kinerja nya di posisi baru nya.

Kesempatan Bagi Karyawan Untuk Melakukan Pengembangan dan Perbaikan

Ada manfaat yang cukup positif dari melakukan demosi karyawan. Salah satu nya adalah memberikan kesempatan bagi karyawan untuk lebih mengembangkan diri nya dan melakukan perbaikan.

Banyak karyawan yang pada akhirnya harus turun jabatan karena merasa belum siap untuk tugas dan tanggung jawab yang lebih besar. Dengan adanya demosi karyawan, mereka mendapatkan sedikit ruang untuk bernafas dan bekerja sesuai dengan kemampuannya.

Namun bukan berarti karyawan bertahan di zona tersebut. HRD dapat mengelola karyawan yang mendapatkan turun jabatan untuk memberikan mereka program pelatihan upgrade skill. Sehingga jika karyawan bisa kembali mendapatkan promosi, karyawan sudah siap dan tidak perlu lagi berhadapan dengan ancaman demosi.

Mengurangi Tingkat Turnover Karyawan

Memberikan kesempatan bagi karyawan yang mengalami penurunan kinerja adalah hal berharga bagi karyawan. Anda tidak harus selamanya memecat karyawan atas penurunan kinerja dan kemampuannya.

Dengan ini, karyawan akan merasa tetap dihargai oleh perusahaan meskipun kinerja yang diberikan belum cukup optimal. Karyawan dapat belajar untuk melakukan perbaikan di kemudian hari, dan di sisi lain, manajemen pun dapat menekan angka turnover karyawan.

Itulah dia manfaat yang bisa Anda dapatkan dari melakukan demosi karyawan. Meskipun terkesan hal yang buruk bagi karyawan, namun setidaknya ada beberapa manfaat yang bisa perusahaan dapat bahkan karyawan pun bisa merasakan manfaat dari demosi ini.

Perbaharui informasi seputar Human Resource, Bisnis, Leadership dan lainnya hanya di Master Kinerja. Jangan lupa juga ikuti kelas eksklusif Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP. Klik disini untuk dapatkan info lebih lanjut nya.