Pahami Perbedaan Tugas Human Resource dan Human Capital
Human Resource dan Human Capital, bagi sebagian orang yang belum begitu paham pasti akan mengatakan bahwa kedua divisi ini memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama, hanya saja perbedaan penyebutan yang membuat keduanya berbeda, tergantung dari keinginan perusahaan untuk memberi sebutan apa pada divisi yang berkonsentrasi pada pengelolaan Sumber Daya Manusia ini.
Namun ternyata, HR dan HC memiliki perbedaan dari segi tanggung jawab dan tugas mereka. Apa saja yang membedakan Human Resource dan Human Capital di perusahaan? Kita akan ulas bersama dalam artikel ini.
Tugas Human Capital Lebih Strategis Daripada Human Resource
Dalam perusahaan, tugas divisi HR lebih berfokus pada pengelolaan langsung para karyawan dan Sumber Daya Manusia yang ada di dalam perusahaan. Mulai dari merekrut, melatih, mengevaluasi sampai memberikan upah maupun kompensasi.
Jika terdapat masalah dalam proses bekerja seperti masalah karyawan dengan pekerjaannya, dengan sesame rekan kerja itu juga menjadi tanggung jawab divisi HR untuk mengatasi masalah tersebut.
Sedangkan, tugas Human Capital yakni merancang strategi dalam pengelolaan karyawan yang lebih baik lagi seperti divisi HC harus bisa berpikir bagaimana cara meningkatkan loyalitas karyawan, membangun engagement yang baik untuk semua SDM yang ada serta menurunkan tingkat turnover karyawan.
Sudut Pandang Terhadap Karyawan, Jadi Pembeda Tanggung Jawab
Perbedaan lainnya selain tugas dari HR dan HC adalah sudut pandang atas tanggung jawab yang mereka emban. HR melihat karyawan yang bergabung bersama perusahaan sebagai aset baru yang kemampuannya harus terus di asah dengan baik, sehingga dalam pemenuhan kebutuhan karyawan yang bermanfaat bagi kemajuan perusahaan menjadi tanggung jawab penuh Human Resource.
Sedangkan Human Capital melihat karyawan sebagai aset berharga perusahaan, sehingga mereka harus berpikir bagaimana caranya agar karyawan selalu loyal terhadap perusahan, menampung aspirasi karyawan dan merancang perubahan yang di sesuaikan dengan aspirasi karyawan sehingga dengan ini, divisi HC bisa menekan tingkat turnover karyawan.
Itulah perbedaan dari divisi Human Resource dan Human Capital. Semoga artikel ini bisa menjawab kebingungan Anda akan pertanyaan apakah HR dan HC adalah satu kesatuan atau berbeda.
Jangan lupa untuk selalu kunjungi website Master Kinerja untuk memperbaharui pengetahuan Anda seputar bisnis, leadership, teamwork dan Human Resource. Ikuti juga pelatihan sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP. Klik link disini untuk informasi lebih lanjut.
