Penerapan HRIS Jawab Tantangan Human Resource di Era New Normal
Penerapan HRIS menjadi langkah solutif bagi Human Resource untuk bersiap memijakkan kaki mereka di era kebiasaan baru atau new normal. Pandemi memberikan banyak dampak bagi seluruh aspek, termasuk jalannya sebuah perusahaan.
Manajemen dan Human Resource tengah bersama-sama membangunkan perusahaan dari keterpurukan, perlahan seiring dengan upaya membangkitkan kembali jalannya perusahaan yang efektif, Human Resource harus dihadapkan dengan berbagai perubahan dalam sistem manajemen perusahaan seperti mulai menerapkan remote working, online recruitment, program pelatihan jarak jauh dan masih banyak lagi.
Meskipun secara garis besar, esensi tugas dan tanggung jawab dari Human Resource tidak ada yang berubah, namun cara eksekusinya yang harus berubah, menyesuaikan dengan kondisi era kebiasaan baru saat ini. Human Resource Information System telah menjawab semuanya, bahkan tantangan Human Resource di masa depan sudah bisa terjawab lewat penerapan berbasis teknologi ini.
Lalu seperti apa penerapan HRIS terhadap pengelolaan perusahaan dan Sumber Daya Manusia di era new normal? Kami akan bahas dalam artikel ini.
Penerapan HRIS dengan Sistem Pendukung Berbasis Cloud
Untuk mengelola berbagai data dan informasi dari jarak jauh Human Resource bisa menggunakan penerapan HRIS dengan menggunakan sistem pendukung Cloud Base System.
Mengapa demikian? Seperti yang Anda tahu, Cloud Base System memiliki berbagai kecanggihan yang dapat memudahkan Human Resource, dari menghemat waktu, biaya, tenaga serta seluruh data dapat tersimpan dengan aman dan rapi.
Manajemen Sistem Kerja Remote (Remote Working)
Sistem kerja remote harus dapat dikelola dengan baik, jangan sampai kinerja dan produktivitas karyawan menjadi menurun karena sistem bekerja di luar kantor. Penerapan HRIS untuk mengelola sistem kerja remote bisa dilakukan dengan memanfaatkan teknologi GPS yang akurat.
GPS dapat digunakan untuk mengelola kehadiran karyawan saat proses remote working dan memastikan semua pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik serta tepat waktu. Dengan begini, kinerja karyawan untuk perusahaan dapat terkontrol dengan baik.
Itulah dia beberapa penerapan HRIS yang dapat Anda lakukan dan membantu Anda menjawab tantangan Human Resource di era perubahan serta era kebiasaan baru. Semoga setelah pandemi berakhir, Human Resource dapat beradaptasi dengan perubahan sehingga perusahaan tetap dapat bersaing dan tak ketinggalan ‘pace’ nya.
Jangan lupa selalu kunjungi website Master Kinerja untuk dapatkan berita ter-update seputar leadership, bisnis dan Human Resource. Ikuti pula Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP. Klik disini untuk informasi lebih lanjutnya.