Prediksi Tren Human Resource Tahun 2022. Bersiap Hadapi Perubahan!
Tahun baru, resolusi baru. Banyak hal yang dapat kita pelajari dan menjadi bahan perbaikan di tahun 2022 ini. Tak terkecuali pada bidang pekerjaan Human Resource field. Salah satu aspek paling penting yang ada di perusahaan ini juga memiliki prediksi tentang tren Human Resource yang akan muncul di tahun 2022 ini.
Tren Human Resource di tahun 2022 akan menjadi pedoman perusahaan dan manajemen untuk bagaimana mereka menjalankan perusahaan, mengelola karyawan, menyusun strategi leadership serta menjalankan sistem kerja dalam perusahaan yang lebih efektif lagi.
Jika dilihat, Tren Human Resource di tahun 2022 akan lebih berfokus pada adaptasi kebiasaan baru (New Normal) dan langkah awal dalam pemulihan pandemi. Lalu seperti apa sajakah tren HRD di tahun 2022 ini? Simak ulasannya di bawah ini.
Karyawan dengan Skill Digital Akan Banyak Dicari
Zaman yang semakin berubah akan menuntut perusahaan untuk semakin berpacu dengan arus deras perubahan teknologi, termasuk tak terkecuali dalam merekrut karyawan baru. Dilansir dari laman The HR Digest tentang prediksi Tren Human Resource Tahun 2022, talent yang menguasai digital akan menjadi prioritas perusahaan dan nilai tambah saat proses rekrutmen.
Saat ini, banyak bagian di perusahaan yang membutuhkan karyawan dengan skill digital nya seperti IT, Data Analyst, Digital Marketing, Social Media Specialist dan lain sebagainya. Bahkan, divisi sales akan beralih memanfaatkan digital yang sudah terotomatisasi.
Kesehatan Mental Akan Mendorong Pertumbuhan dan Mengurangi Tingkat Turnover
Berdasarkan laporan yang diterbitkan oleh Engage Rocket, The HR 2022 Outlook, tingkat loyalitas dan kesehatan mental karyawan pada tahun 2021 menurun sekitar 17% dari tahun sebelumnya dan tahun sebelum pandemi melanda.
Ini tandanya kesehatan mental karyawan menjadi hal penting yang harus diperhatikan perusahaan di tahun 2022. Perusahaan harus dapat memprioritaskan kesehatan mental karyawan agar mereka tetap tangguh dan percaya diri dalam menghadapi tantangan di masa depan.
Solusi yang bisa Anda terapkan sebagai Human Resource di perusahaan adalah membangun lingkungan kerja yang suportif dan tidak menekan. Selain Anda bisa menjaga kesehatan mental para karyawan, Anda juga bisa mendorong pertumbuhan mereka dan mengurangi tingkat turnover karyawan.
Anda juga bisa membuat kebijkan mitigasi stress dengan memberikan sedikit kebebasan bagi karyawan dalam bekerja seperti memberikan cuti atau juga memperbolehkan karyawan melakukan hybrid working (Work From Home).
Itulah dia beberapa tren Human Resource di tahun 2022 yang bisa menjadi catatan penting dan tugas baru Anda sebagai Human Resource di tahun 2022 ini. Semoga bisa membantu Anda dan perusahaan dalam merancang strategi manajemen baru yang lebih efektif dan terarah.
Kunjungi website Master Kinerja untuk dapatkan informasi terbaru seputar Human Resource, Leadership, Bisnis dan lainnya. Ikuti juga pelatihan bersertifikasi, Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP. Klik disini untuk detail lebih lanjut.
