Intrinsic reward merujuk pada kepuasan pribadi yang diperoleh dari dalam diri individu sebagai hasil langsung dari pekerjaan atau tugas yang berhasil dilakukan dan diselesaikan sesuai harapan perusahaan. Dalam konteks bisnis, bentuk penghargaan ini bersifat internal dan muncul sebagai hasil langsung

Karyawan potensia**l perlu dibina secara intensif oleh perusahaan dan tim Human Resource sebagai bagian yang mengelola Sumber Daya Manusia di perusahaan. Di dunia bisnis yang semakin kompetitif saat ini, penting bagi perusahaan untuk menjaga karyawan potensial yang berbakat dan produktif

Sejak pandemi COVID-19, banyak perusahaan yang beralih ke model kerja jarak jauh atau remote. Kerja remote ini teknisnya karyawan bekerja dari rumah atau lokasi lainnya yang jauh dari kantor. Meskipun kerja jarak jauh menawarkan fleksibilitas, tantangan yang timbul adalah bagaimana

Pemimpin yang menghargai karyawan nya merupakan salah satu kunci sebuah perusahaan bisa sukses, lho! Karena sukses atau tidaknya sebuah perusahaan bukan hanya dilihat dari bagaimana kuatnya strategi bisnis yang di rencanakan, tetapi juga oleh seperti apa pemimpinnya. Apakah dia mampu

Gaya kepemimpinan karyawan milenial** tidak bisa disamakan dengan karyawan generasi lainnya. Ini karena karyawan milenial memiliki karakteristik unik dan nilai-nilai yang berbeda dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Karyawan milenial memiliki beberapa karakteristik seperti tumbuh dalam era digital sehingga mereka akan cenderung mengandalkan

Mengelola Stres Karyawan Stres adalah bagian tak terpisahkan dari kehidupan, salah satunya di lingkungan kerja yang penuh tekanan. Karyawan seringkali menghadapi tuntutan yang tinggi, deadline yang ketat, dan ekspektasi yang tinggi, yang dapat menyebabkan tingkat stres yang tinggi. Namun, penting bagi

Angka PHK Massal di Indonesia rupanya belum mengalami penurunan yang cukup signifikan, meski kini pandemi sudah mulai mereda. Data dari Kementerian Ketenagakerjaan, jumlah PHK meningkat drastis pada tahun 2020 yakni sebanyak 3.6 juta karyawan. Ini disebabkan karena adanya wabah pandemi

Karyawan yang di PHK dalam beberapa kondisi, sering kali menjadi alternatif terbaik perusahaan untuk mengajak mereka kembali bergabung ke dalam perusahaan. Praktik ini sangat umum terjadi dalam beberapa situasi dengan melihat berbagai alasan dari perusahaan, seperti karyawan yang di PHK

Karyawan makin betah kerja bisa dilakukan oleh perusahaan dengan berbagai cara, salah satu yang bisa dilakukan adalah dengan memberikan fasilitas program kesejahteraan. Program kesejahteraan dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang akan membuat karyawan makin betah kerja dan senang melakukan pekerjaannya. Ketika

Transformasi SDM merupakan suatu proses strategis yang bertujuan untuk mengubah dan meningkatkan fungsi dan peran Sumber Daya Manusia dalam organisasi. Saat ini, banyak perusahaan sedang berlomba-lomba untuk melakukan transformasi digital agar tetap releval dan menjadi yang terdepan. Kemajuan teknologi dan perubahan