Dalam dunia sumber daya manusia (SDM) yang semakin kompleks, penggunaan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) telah menjadi suatu kebutuhan yang mendesak. HRIS merupakan perangkat lunak atau sistem yang membantu HR dalam manajemen data karyawan, penggajian, manajemen kinerja, dan banyak

Konsep upskilling merupakan metode yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kapasitas keterampilan seseorang untuk mengisi kebutuhan pekerjaan saat ini atau pekerjaan di masa depan. Oleh karena itu, konsep upskilling bisa dikembangkan untuk memelihara potensi karyawan agar perusahaan mampu bersaing di pasar

Employee Development merupakan salah satu tugas penting bagi seorang HR, karena dengan mengembangkan jalur karier karyawan dalam perusahaan, proses pencapaian target dan visi perusahaan pun akan berjalan dengan mudah. alur karier karyawan sangat dinamis. Memiliki manajemen tentang pengetahuan skill dan

Calon karyawan harus mengetahui terkait apa itu kontrak kerja atau perjanjian kerja yang akan ditandatangani sebelum mulai bekerja. Kontrak kerja ini menjadi sangat penting karena berisi hak dan kewajiban dari masing-masing pihak. Selain itu, informasi terkait perjanjian kerja juga telah

Lingkungan kerja sehat adalah kunci utama bagi kesuksesan perusahaan. Untuk bisa mencapai hal ini, perusahaan bisa melakukan berbagai pendekatan. Salah satu pendekatan yang bisa dilakukan adalah dengan pendekatan DEI Friendly atau Diversity, Equity dan Inclusion. Pendekatan DEI (Diversity, Equity and Inclusion)

Efisiensi kerja jarak jauh semakin digalakkan seiring dengan kemunculan Pandemi tahun 2020 yang mengharuskan para karyawan untuk kerja secara daring dan jarak jauh akibat adanya pembatasan aktivitas sosial. Model efisiensi kerja jarak jauh seperti Remote dan Work From Home memang

Background check kandidat menjadi hal yang penting namun seringkali luput dari pantauan tim Human Resource selaku recruiter. Padahal, proses rekrutmen karyawan menjadi hal yang penting untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas sehingga keberhasilan perusahaan pun dapat tercapai. Proses rekrutmen yang cermat

Upgrade skill karyawan bisa Anda lakukan melalui pendekatan Approach to Learning. Model pembelajaran ini menggabungkan beberapa metode untuk meningkatkan pembelajaran dan pengembangan karyawan dalam konteks organisasi. Pendekatan Approach to Learning juga sering disebut dengan sebutan pendekatan 70:20:10, yang merujuk pada pembagian