Human Capital memiliki peran yang sangat penting bagi jalannya aktivitas manajemen maupun operasional perusahaan. Pengelolaan manajemen yang dilakukan para Human Capital semata-mata agar dapat membentuk Sumber Daya Manusia kompeten dan terbaik sehingga perusahaan dapat tumbuh dari SDM yang professional dan

Karyawan merupakan aset bagi perusahaan yang harus dijaga dengan baik. Setiap perusahaan pasti menginginkan karyawannya menjadi loyal. Loyalitas karyawan tidak hanya ditunjukkan dari berapa lama ia bertahan di perusahaan, tetapi karyawan tersebut juga menunjukkan dukungan, produktivitas, dan performa yang baik

Job performance atau yang biasa kita kenal dengan sebutan kinerja karyawan merupakan aspek penting yang dapat menunjang kesuksesan sebuah perusahaan. Karena jika karyawan tidak dapat memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan, bagaimana bisa perusahaan mencapai target dan tujuan nya. Karena pada

Talent Management merupakan suatu cara yang dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang memiliki kualitas terbaik, mengembangkan keterampilan karyawan agar dapat terus bekerja dengan produktif serta memberikan karyawan motivasi agar karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka. Talent Management termasuk ke dalam tanggung jawab

Peran Human Resource di perusahaan biasanya bertugas untuk menggerakkan seluruh karyawan yang ada di dalam perusahaan untuk bersama-sama bekerja demi mencapai tujuan atau goals perusahaan. Seiring berubahnya zaman, fungsi HR kini tidak lagi hanya sekedar menggerakkan karyawan namun juga mereka

Keberadaan Talent Pool menjadi sangat krusial dan dibutuhkan untuk perusahaan yang membutuhkan seseorang mengisi suatu bagian yang penting bagi perusahaan. Kondisi ini biasanya terjadi pada perusahaan yang kehilangan sosok pemimpin pada bagian manajerial seperti manajer, supervisor dan lainnya. Seringkali tak sedikit

Demosi karyawan, bagi Anda yang bekerja di bagian Human Resource mungkin sudah tak asing mendengar istilah ini. Istilah yang merupakan kebalikan dari promosi ini digunakan untuk memindahkan karyawan dari jabatan yang tinggi ke jabatan yang lebih rendah. Biasanya perusahaan melakukan penurunan

Human Resource Department menjadi peran yang sangan krusial dan keberadaannya sangat dibutuhkan perusahaan. Tugas mereka adalah membuat seluruh karyawan merasa nyaman dan produktif dalam bekerja. Namun sering kali di lapangan kenyataannya tidak seperti apa yang diharapkan para HRD. Kebanyakan HRD sering

Strategi Human Capital sangat berbeda dengan strategi Human Resource. Bukanlah hal yang mudah bagi Anda yang berada di bagian Human Capital Management untuk merancang strategi management ke depannya bagi perusahaan. Jika Anda sebagai HCM tidak mampu merancang dengan baik dan matang

Program Manajemen Karir merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengelola karir mereka selama bekerja di perusahaan. Ini juga menjadi salah satu aspek penting yang harus di perhatikan oleh para Human Resource Department namun di sisi lain seringkali