10 Strategi Efisien dalam Mengelola Bisnis dengan Sumber Daya Terbatas
Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, tidak semua perusahaan memiliki akses ke sumber daya yang melimpah. Banyak bisnis, terutama usaha kecil dan menengah, sering kali harus mengoptimalkan apa yang mereka miliki untuk dapat bersaing dan bertahan. Mengelola bisnis dengan sumber daya terbatas
Peran Penting Evaluasi Jabatan dalam Pengembangan Strategi Manajemen SDM
Evaluasi jabatan merupakan salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang membantu organisasi menentukan nilai setiap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dalam perusahaan. Melalui proses sistematis ini, perusahaan dapat merancang struktur gaji yang adil, menetapkan persyaratan pekerjaan,
Konflik yang Biasa Terjadi antara Karyawan dan Perusahaan
Konflik antara karyawan dan perusahaan adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam dunia kerja. Terutama jika karyawan dan perusahaan belum menyamakan tujuan mereka dalam bekerja. Oleh karena itu, sebagai HR Anda harus bisa menjadi penengah untuk komunikasi antara karyawan dan
5 Cara Memotivasi Karyawan yang Sedang Terpuruk
Disaat karyawan berada dalam masa terpuruk atau turun performa, maka tugas Anda sebagai HR adalah membantu mereka untuk keluar dari kesulitan itu. Dengan memebrikan dorongan atau motivasi kepada karyawan, HR dapat membantu karyawan untuk kembali berjuang dalam menghadapi kerja. memotivasi
Kinerja dan Tujuan Selaras dengan Management by Objective
Management by Objective, apa itu? Mungkin sebagian orang atau perusahaan bahkan belum mengetahui istilah yang satu ini. Masa pandemi merupakan masa yang begitu sulit, bukan hanya bagi kehidupan kita sebagai manusia, tetapi juga sektor-sektor pendukung kelangsungan hidup manusia juga. Semua
Servant Leadership, Lahirnya Kesuksesan dari Pemimpin yang Siap Melayani
Servant Leadership, mungkin terdengar aneh di telinga. Pemimpin seperti ‘pelayan’? Maksudnya apa? Jenis kepemimpinan yang satu ini memang terbilang unik daripada yang lain. Jika biasanya sebagian besar jenis atau gaya leadership memegang kekuasaan yang mutlak. Berbeda dengan servant leadership yang memberikan
Masuki Era Digital, Ini Pentingnya Pemimpin Terapkan Digital Leadership
Digital Leadership merupakan pola kepemimpinan baru yang harus mulai di terapkan oleh para pemimpin saat ini. Dalam pengaplikasiannya, Digital Leadership lebih berfokus pada pemanfaatan kemajuan teknologi dan digital agar perusahaan dapat mencapai tujuan serta goals nya lebih cepat. Gaya kepemimpinan di
Tips Jadi Pemimpin Baik Saat Hadapi Tekanan yang Tinggi
Pemimpin yang baik adalah ketika dirinya bisa mengatasi segala masalah yang di hadapi tim dan menjaga stabilitas perusahaan meski di tengah terjangan apapun. Seperti yang saat ini kita alami. Meskipun Indonesia sudah keluar dari jurang resesi, bukan berarti perusahaan pun
3 Kompetensi yang Wajib Dimiliki Praktisi HRD Agar Bisnis Maju
Praktisi HRD sudah sepatutnya memiliki kompetensi yang bisa membantu perusahaan atau bisnis berkembang dengan pesat dan baik. Bukan hanya sekedar menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, karen HRD memiliki peran yang jauh lebih berat daripada staff lainnya. Begitu penting
Jaga Motivasi Kerja Karyawan dengan C2R
Motivasi kerja karyawan menjadi hal yang penting yang perlu dijaga saat ini. Bagaimana tidak, kondisi pandemi yang masih belum mereda membuat beberapa karyawan kehilangan semangat dan motivasi dalam bekerja. Belum lagi jika mereka sedang menghadapi masalah lain di luar kantor,