Program Manajemen Karir merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengelola karir mereka selama bekerja di perusahaan. Ini juga menjadi salah satu aspek penting yang harus di perhatikan oleh para Human Resource Department namun di sisi lain seringkali

Rotasi karyawan bisa menjadi pilihan perusahaan jika ingin mengembangkan potensi karyawan. Selain mengembangkan potensi, job rotation dapat menjadi ajang karyawan untuk belajar berada dan bekerja di bagian berbeda sehingga karyawan tidak akan bertahan di comfort zone terus menerus. Secara garis besar,

HR Customer Centric sebenarnya tidak jauh berbeda dengan pengertian Customer Centric. Perbedaannya hanyalah siapa yang menjadi pusat fokus perhatian kita. Jika Customer Centric berfokus pada keinginan dan pemenuhan kebutuhan pelanggan atau customer, maka HR Customer Centric berfokus pada pemenuhan hak,

Performance Appraisal atau penilaian kinerja karyawan umumnya dilakukan secara berkala. Proses yang sering membuat karyawan merasa cemas akan kinerja mereka selama kurun waktu tertentu di perusahaan ini menjadi sangat penting dilakukan untuk mengetahui seberapa baik performa yang diberikan karyawan selama

Reskilling karyawan bukan hanya sekedar memberikan karyawan skill dan kompetensi yang baru, tetapi fungsi nya lebih dari itu. Pandemi mengubah cara kerja dan fungsi pekerjaan dari seluruh bagian yang ada di perusahaan. Agar perusahaan dapat bertahan dan terus tumbuh, mau

Reskilling karyawan bukan hanya sekedar memberikan karyawan skill dan kompetensi yang baru, tetapi fungsi nya lebih dari itu. Pandemi mengubah cara kerja dan fungsi pekerjaan dari seluruh bagian yang ada di perusahaan. Agar perusahaan dapat bertahan dan terus tumbuh, mau

Tantangan Human Resource di Tahun 2022 ini akan sedikit berbeda dari tahun sebelumnya. Proses pemulihan seluruh sektor di Indonesia menjadi PR besar bukan hanya bagi pemerintah, namun juga bagi para pelaku usaha, pebisnis dan Human Resource yang menjadi kepala dari

Tantangan Human Resource di Tahun 2022 ini akan sedikit berbeda dari tahun sebelumnya. Proses pemulihan seluruh sektor di Indonesia menjadi PR besar bukan hanya bagi pemerintah, namun juga bagi para pelaku usaha, pebisnis dan Human Resource yang menjadi kepala dari

Competency Based Human Resource Management merupakan perubahan atau pemberdayaan Sumber Daya Manusia yang ada di perusahaan. Banyak hal yang bisa dilakukan perusahaan untuk melakukan CBHRM seperti melakukan upskilling, memfasilitasi Sumber Daya Manusia pelatihan, melakukan pengembangan terhadap seluruh karyawan dan lainnya. Bicara

Employee Experience baru-baru ini sedang hangat diperbincangkan. Apa sih Employee Experience? Ialah pengalaman karyawan selama bergabung dan berada di sebuah perusahaan. Pengalaman bukan saja bagaimana karyawan tersebut bekerja dan bagaimana upah yang di dapatkan selama bekerja, namun juga sudah sejauh