Sistem HRIS adalah sistem yang umumnya digunakan oleh para HR dalam mengelola pegawai perusahaan. Contoh penggunaan HRIS adalah sebagai informasi karyawan, informasi gaji, untuk mengelola absensi, dan informasi penting lainnya. HRIS merupakan suatu software atau perangkat lunak yang bisa digunakan

Sertifikasi HR bukan hanya penting sebagai penunjang pelengkap CV kita dalam melamar pekerjaan di bagian Human Resource Department saja, tetap dengan adanya sertifikasi kompetensi atau profesi yang Anda miliki, Anda memiliki kesempatan karir yang lebih baik karena kemampuan dan kompetensi

Sertifikasi Profesi yang dikeluarkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi atau BNSP kini menjadi syarat bagi para pelamar kerja di bidang Human Resource. Hal ini telah di sah kan dalam Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI No. 115 Tahun 2022 tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi

Sistem remunerasi adalah sistem pemberian imbalan atau penghargaan dalam bentuk uang maupun bentuk lainnya yang diartikan sebagai pujian atas pencapaian yang sudah diraih oleh pegawai. Tujuannya untuk memelihara SDM produktif yang ada di dalam perusahaan. Setiap perusahaan memberikan remunerasi dengan besaran

Strategi retensi adalah strategi upaya dalam mempertahankan karyawan di suatu perusahaan sebagai seorang tenaga ahli utama. Strategi ini dilakukan untuk meminimalisir tingkat turnover karyawan dan meningkatkan rasa nyaman selama bekerja di perusahaan.  Strategi retensi harus dilakukan secara tepat dan berkelanjutan agar

Sistem remunerasi adalah sistem pemberian imbalan atau penghargaan kepada karyawan atas hasil kerja atau kontribusinya yang bersifat rutin kepada tempat Ia bekerja. Tidak hanya berupa imbalan uang dan penghargaan, remunerasi juga bisa berbentuk pujian. Prosesnya biasanya didasarkan atas kinerja dari

Forecasting SDM, rasanya masih terlalu awam ya di telinga para Human Resource Department. Peramalan kebutuhan Sumber Daya Manusia atau yang disebut dengan Employee Forecasting ini merupakan sebuah proses dimana para tim HRD memprediksi permintaan (demand) dan penawaran (supply) terhadap tenaga

Sistem pengukuran kinerja karyawan selain dilakukan untuk mengukur tingkat keberhasilan manajemen dalam mengelola karyawan, tetapi juga dilakukan perusahaan dalam merencanakan strategi selanjutnya agar dapat mengelola karyawan lebih baik dan lebih optimal lagi di kemudian hari. Perusahaan memiliki mimpi agar visi misi

Job Description, mungkin tidak terdengar cukup familiar namun pernahkah Anda mendengar istilah Job Desc? Nah, kedua istilah tersebut memiliki arti yang sama yakni gambaran dari sebuah pekerjaan yang sebelumnya telah di tetapkan oleh manajemen perusahaan. Selain menjelaskan tugas dan kewajiban karyawan

Evaluasi karyawan dilakukan untuk melihat dan mengukur kinerja karyawan selama berada di perusahaan. Biasanya dilakukan secara berkala, baik bulanan, per kuartal maupun per tahun. Selain itu juga evaluasi dilakukan untuk mengukur seberapa jauh pencapaian atau keberhasilan yang telah dicapai karyawan. Dalam