Human Experience Management, bicara soal ini mungkin belum banyak Human Resource yang mengetahui, namun sebagai orang yang bekerja di bagian HR, Anda perlu paham tentang HXM ini dan bersiap hadapi perubahan di tahun 2022 ini. HXM muncul akibat adanya wacana tentang

Tahun baru, resolusi baru. Banyak hal yang dapat kita pelajari dan menjadi bahan perbaikan di tahun 2022 ini. Tak terkecuali pada bidang pekerjaan Human Resource field. Salah satu aspek paling penting yang ada di perusahaan ini juga memiliki prediksi tentang

Kinerja karyawan atau performance appraisal bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan. Namun, bagaimana pun juga mengevaluasi hasil kerja karyawan secara berkala penting untuk dilakukan perusahaan, karena dari situlah perusahaan akan melihat seberapa efektif performa yang karyawan berikan terhadap kelangsungan jalannya

HRD dan Personalia, seringkali dua bagian yang ada di tubuh perusahaan ini dianggap memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama. Meskipun keduanya sama-sama bertugas di bagian pemberdayaan dan pengelolaan Sumber Daya Manusia, namun kedua bagian ini memiliki tanggung jawab yang

Risiko Human Resource akan menjadi tantangan yang harus dihadapi oleh bidang ini. Seiring berjalannya waktu dan perkembangan zaman, peran dari Human Resource sebagai pengelola Sumber Daya Manusia akan semakin beradaptasi dengan perkembangan dan perubahan bisnis. Contohnya saja, kita sedang menghadapi era

Menjadi seseorang yang bekerja di bagian Human Resource tidaklah mudah. Selain harus mampu merekrut karyawan dengan kualitas yang mumpuni, ada skill Human Resource yang juga harus dikuasai para Human Resource saat melaksanakan tugas dan tanggung jawab nya. Pada dasarnya, posisi ini

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses bagaimana menangani dan mengatur berbagai masalah yang ada pada ruang lingkup karyawan di perusahaan agar seluruh SDM yang ada di perusahaan dapat bersama-sama bekerja, tumbuh untuk menuju apa yang menjadi tujuan dari perusahaan. Seperti

Human Resource Department bukan hanya dibutuhkan oleh perusahaan, namun untuk Anda yang memiliki bisnis, peran HRD menjadi sangat dibutuhkan karena tidak mudah mengontrol dan mempertahankan kinerja karyawan sehingga peran HRD akan membantu Anda mengelola beberapa pekerjaan di bagian manajemen dan

Virtual Onboarding atau proses pengenalan perusahaan terhadap karyawan baru melalui online kini menjadi solusi terbaru di era perubahan, khususnya saat pandemi merebak dan mau tak mau menuntut banyak sektor untuk melakukan perubahan. Dunia kerja saat ini memang sedang mengalami pergeseran menuju

Penerapan HRIS menjadi langkah solutif bagi Human Resource untuk bersiap memijakkan kaki mereka di era kebiasaan baru atau new normal. Pandemi memberikan banyak dampak bagi seluruh aspek, termasuk jalannya sebuah perusahaan. Manajemen dan Human Resource tengah bersama-sama membangunkan perusahaan dari keterpurukan,