Masalah adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam dunia kerja. Pasti akan ada masalah baik besar maupun kecil yang terjadi. Masalah ini bisa terjadi baik antar karyawan, ataupun antara karyawan dengan perusahaan. Perbedaan kepribadian, komunikasi, atau sudut pandang adalah beberapa faktor

Masalah kerja merupakan hal yang sangat lumrah terjadi dan tidak dapat dihindari. Oleh karena itu, Anda sebagai HR harus bisa mengetahui kemungkinan-kemungkinan masalah yang akan terjadi. Dengan begitu, anda dapat mencegah atau mengatasi masalah dengan baik. Berikut merupakan beberapa masalah yang

Pernah kah Anda menggunakan web rekrutmen untuk merekrut karyawan? Sebagai HR, tentu tugas utama anda adalah merekrut karyawan. Mencari karyawan lewat pengumuman lowongan pekerjaan mungkin akan membutuhkan waktu yang tidak sedikit. Karena tidak semua orang akan melihat iklan lowongan pekerjaan

Dalam dunia sumber daya manusia (SDM) yang semakin kompleks, penggunaan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) telah menjadi suatu kebutuhan yang mendesak. HRIS merupakan perangkat lunak atau sistem yang membantu HR dalam manajemen data karyawan, penggajian, manajemen kinerja, dan banyak

Konsep upskilling merupakan metode yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kapasitas keterampilan seseorang untuk mengisi kebutuhan pekerjaan saat ini atau pekerjaan di masa depan. Oleh karena itu, konsep upskilling bisa dikembangkan untuk memelihara potensi karyawan agar perusahaan mampu bersaing di pasar

Employee Development merupakan salah satu tugas penting bagi seorang HR, karena dengan mengembangkan jalur karier karyawan dalam perusahaan, proses pencapaian target dan visi perusahaan pun akan berjalan dengan mudah. alur karier karyawan sangat dinamis. Memiliki manajemen tentang pengetahuan skill dan

Calon karyawan harus mengetahui terkait apa itu kontrak kerja atau perjanjian kerja yang akan ditandatangani sebelum mulai bekerja. Kontrak kerja ini menjadi sangat penting karena berisi hak dan kewajiban dari masing-masing pihak. Selain itu, informasi terkait perjanjian kerja juga telah

Lingkungan kerja sehat adalah kunci utama bagi kesuksesan perusahaan. Untuk bisa mencapai hal ini, perusahaan bisa melakukan berbagai pendekatan. Salah satu pendekatan yang bisa dilakukan adalah dengan pendekatan DEI Friendly atau Diversity, Equity dan Inclusion. Pendekatan DEI (Diversity, Equity and Inclusion)

Efisiensi kerja jarak jauh semakin digalakkan seiring dengan kemunculan Pandemi tahun 2020 yang mengharuskan para karyawan untuk kerja secara daring dan jarak jauh akibat adanya pembatasan aktivitas sosial. Model efisiensi kerja jarak jauh seperti Remote dan Work From Home memang

Background check kandidat menjadi hal yang penting namun seringkali luput dari pantauan tim Human Resource selaku recruiter. Padahal, proses rekrutmen karyawan menjadi hal yang penting untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas sehingga keberhasilan perusahaan pun dapat tercapai. Proses rekrutmen yang cermat