Terapkan Level Grade Karyawan Biar Makin Gemilang!
Pelajari apa itu level grade karyawan, tingkatan dan manfaatnya bagi perusahaan. Panduan lengkap untuk HR dalam menyusun sistem grading jabatan secara efektif dan strategis. Salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia adalah menyusun level grade karyawan yang adil dan
Komponen Pembentuk Payroll Karyawan
Sistem penggajian karyawan pada setiap perusahaan tentu berbeda-beda. Ada perusahaan yang menggaji karyawannya setiap bulan, ada juga perusahaan yang menggaji karyawannya setiap 2 minggu sekali. Tetapi jika suatu perusahaan memiliki karyawan yang banyak maka HR akan kesulitan untuk menghitung dan mendistribusikan
Key Performance Indikator (KPI) Karyawan: Pengertian, Tujuan, dan Cara Membuatnya
Sebagai HR Anda tidak hanya bertugas untuk merekrut karyawan saja, tetapi Anda juga bertanggung jawab dalam bagaimana karyawan menjalankan pekerjaanya. key performance indikator Agar Anda tahu bagaimana kerja yang sudah karyawan lakukan, Anda juga harus bisa mengukur produktivitas karyawan dan mengevaluasinya.
HRIS Mempermudah Pengelolaan Aktivitas dan Kebutuhan Karyawan
Sebagai Human Resourch (HR) tentunya Anda memiliki berbagai tugas yang berhubungan dengan karyawan. Tugas-tugas itu pun pasti sulit jika harus dikelola manual tanpa bantuan yang lainnya. Oleh karena itu, untuk mempermudah tugas Anda sebagai HR, Anda bisa menggunakan HRIS untuk membantu
Apa Itu Komunikasi Internal dan Eksternal?
Komunikasi merupakan hal penting dalam keberlangsungan pekerjaan. Komunikasi selalu ada, baik sesama karyawan, karyawan dengan atasan, dan juga dengan client. Apakah anda pernah mendengar apa itu Komunikasi Internal dan Komunikasi Eksternal? Artikel ini akan membahas mengenai apa itu komunikasi internal dan
Konflik yang Biasa Terjadi antara Karyawan dan Perusahaan
Konflik antara karyawan dan perusahaan adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam dunia kerja. Terutama jika karyawan dan perusahaan belum menyamakan tujuan mereka dalam bekerja. Oleh karena itu, sebagai HR Anda harus bisa menjadi penengah untuk komunikasi antara karyawan dan
9 Rahasia Bikin Lembur Nyaman, Motivasi Kerja Tetap Jalan
Dalam sebuah perusahaan bikin lembur nyaman menjadi bagian yang harus dijalankan. Karena jika tidak dikelola dengan baik, lembur dapat menjadi faktor pemicu stres dan menimbulkan ketidaknyamanan bagi karyawan. Sebagai seorang pemimpin, anda perlu memastikan bahwa lembur diatur dengan bijak sehingga
Model Employee Engagement Ini Bikin Karyawan Betah Kerja!
Membangun rasa keterikatan pada karyawan di sebuah perusahaan sangat penting untuk dilakukan. Terlebih Employee engagement sangat bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas karyawan karena mereka akan cenderung lebih termotivasi dan semangat dalam kerja. Selain itu, karyawan yang memiliki keterikatan yang kuat dengan
Jauhi 9 Penilaian Kinerja Subjektif Untuk Jadi HR yang Bijaksana
Melakukan penilaian kinerja menjadi hal yang harus dilakukan oleh seorang Human Resource Manager agar dapat memberikan wawasan kepada karyawan serta dapat memberikan umpan balik terhadap kinerja mereka. Selain itu, mengelola tenaga kerja perusahaan dengan bijaksana dan adil juga merupakan tugas
5 Cara Memotivasi Karyawan yang Sedang Terpuruk
Disaat karyawan berada dalam masa terpuruk atau turun performa, maka tugas Anda sebagai HR adalah membantu mereka untuk keluar dari kesulitan itu. Dengan memebrikan dorongan atau motivasi kepada karyawan, HR dapat membantu karyawan untuk kembali berjuang dalam menghadapi kerja. memotivasi