Manajemen kompensasi seringkali luput dari tugas dan tanggung jawab seorang Human Resource. Banyak perusahaan yang mengabaikan pentingnya kompensasi di perusahaan. Padahal, kompensasi merupakan salah satu faktor mengapa karyawan mau mengabdikan diri mereka di perusahaan. Apa yang terjadi jika perusahaan mengenyampingkan urusan

Karir Human Resource bisa dibilang menawatkan jenjang karir yang menarik untuk berbagai posisi, mulai dari posisi di bagian generalis sampai posisi spesialis. Tidak heran karir Human Resource banyak peminat, meskipun bagian ini tidak boleh dipegang oleh orang-orang sembarangan karena departemen Human

Mengelola karyawan milenial memang susah susah gampang. Banyak tantangan yang harus Anda hadapi ketik mengelola karyawan-karyawan milenial yang memiliki rentang usia yang masih terbilang muda, yakni berkisar antara usia 20-27 tahun. Karyawan milenial di kenal sebagai karyawan-karyawan dengan karakteristik penuh kompetensi.

Employer Branding penting dilakukan oleh setiap perusahaan agar mereka dapat mempertahankan karyawan yang melamar ke perusahaan Anda sehingga Anda dapat menarik kandidat terbaik sebagai calon karyawan Anda dengan cara membangun reputasi perusahaan di depan kandidat-kandidat calon karyawan perusahaan Anda. Strategi

Offboard Karyawan, ada yang sudah mengenal istilah ini sebelumnya? Ya, jika Anda pernah mendengar istilah Onboard, maka proses Offboard Karyawan adalah kebalikannya. Proses Offboard Karyawan dilakukan saat karyawan berpisah dengan perusahaan secara formal dan baik-baik. Bisa melalui resignation (pengunduran diri), termination

Mengelola manajemen stress sederhana nya dilakukan untuk mengendalikan tingkat stress seseorang. Stres merupakan bentuk reaksi psikologis yang wajar dan normal di alami, karena manusia memiliki beban kehidupannya sendiri, dan seringkali ketika beban tersebut bertambah, manusia akan mengalami respon yang dinamai

Jadi HR Recruiter kerjanya ngapain aja ya? Dari namanya saja sudah recruiter, jadi HR Recruiter memiliki tugas dan tanggung jawab untuk mencari dan menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan mereka. Karir ini bisa jadi batu loncatan Anda yang bekerja di HR

Hustle Culture sedang menjadi perbincangan khalayak usai Elon Musk menitahkan para karyawan Twitter untuk bekerja hingga 80 jam per minggu. Hal ini ia sampaikan karena melihat kerja keras yang dilakukannya rupanya mampu membawa dirinya pada kesuksesan yang besar. Forbes bahkan mencatat

Pelatihan karyawan sebenarnya jadi aspek penting yang harus dilakukan oleh perusahaan. Memfasilitasi pelatihan karyawan akan membantu baik karyawan lama maupun baru meng-upgrade kemampuan mereka, sehingga mereka dapat bekerja dengan performa yang lebih baik. Namun, kenyataannya banyak kasus yang terjadi pada banyak